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年計畫經費

3,843(千元)

計畫摘要

一、推動研修工會法制，完善工會組織制度，辦理勞工結社權益相關說明。
二、輔導勞工籌組工會，營造工會有利運作環境，提升會員知能及協助工會運作。
三、建構勞資自主協商環境，推動勞資雙方簽訂團體協約，培育集體協商人才。
四、審理不當勞動行為案件。

年度目標

一、推動研修工會法制，完善工會組織制度，辦理勞工結社權益相關說明。
二、輔導勞工籌組工會，營造工會有利運作環境，提升會員知能及協助工會運作。
三、營造有利勞資協商環境，推動勞資雙方簽訂團體協約，培育集體協商人才。
四、為推動不當勞動行為裁決制度，爰辦理不當勞動行為相關研討會，俾利勞資雙方對於不當勞動行為裁決制度之認識。
五、為健全不當勞動行為裁決制度之運作，爰規劃修正勞資爭議處理法及相關子法，並辦理委託研究案。

重要執行成果

1.於108年1月22日至23日假台中福華飯店召開勞動關係實務運作研商會議，邀請各縣(市)政府勞工行政單位共同討論工會實務運作各項議題並作成決議，以提供各勞工行政主管機關日後輔導工會運作之參據。
3.於108年2月26日完成108年度全國模範勞工評選作業。
4..於108年1月15日召開研商工會組織及勞動契約相關疑義會議，邀請專家學者針對工會實務運作疑義研議討論。
5.已分別於107年2月13日修正發布「勞動部輔導勞工籌組企業工會或產業工會補助要點」、108年2月14日修正發布「勞動部補助新成立工會辦理教育訓練實施要點」及108年3月12日發布訂定「勞動部獎勵工會成立實施要點」在案，並持續受理申請中。
6.108年1月31日以行政指導方式（勞動關2字第1080125196號函）降低派遣勞工產（職）業工會團體協約之協商資格門檻，以利派遣工會行使團體協商權。
7.修正「不當勞動行為裁決委員案件審理給付報酬標準」，訂於108年4月2日修正發布。
8.「日本不當勞動行為裁決救濟命令之研究」勞務採購案業於108年3月21日完成評選會議。
9.蒐集研議「不當勞動行為裁決研討會活動」之議題。