開始於108年01月01日結束於108年12月31日
1080250:落實性別工作平等法及就業服務法防制就業歧視相關法令之措施
1.召開性別工作平等會,審議諮詢及促進就業平等事宜。
2.規劃辦理促進就業平等相關研習活動,落實就業平等相關法令。
為促進職場平權,落實就業平等,預計召開4場次性別工作平等會,審議諮詢及促進就業平等事宜;辦理促進就業平等相關研習活動,預計辦理26場次。
落實性別工作平等法及就業服務法防制就業歧視相關法令之措施:召開性別工作平等會 1場次。
落實性別工作平等法及就業服務法防制就業歧視相關法令之措施:完成簽辦辦理促進就業平等相關研習活動。
考量育兒父母恐無法單獨兼顧照顧2名以上未滿3歲子女之照顧責任,並為鼓勵父母參與養育幼兒成長之過程,本部於2月21日發布通函:受僱者如有親自照顧2名以上未滿3歲子女之需求,依規定向雇主申請育嬰留職停薪時,即符合該法第22條但書之「正當理由」,雇主應准其申請。
年累計預定進度(a)(%)
年累計實際進度(b)(%)
進度比較(b-a)(百分點)
計畫進度
計畫進度
總累計預定進度(A)(%)
總累計實際進度(B)(%)
總累計進度比較(B-A)百分點
計畫進度
年計畫經費(c)(千元)
年累計執行數(d)(千元)
年計畫經費達成率(d/c*100%)(%)
經費使用
經費使用
總計畫經費(C)(千元)
總累積執行數(D)(千元)
總計畫經費達成率(D/C*100%)(%)
經費使用
0留言 0 關注