公共政策網路參與平臺

提議內容或建議事項

1.最低工資改採最低底薪（或稱本薪），並且所稱月薪是指每天上班8小時及週休二日（不是月休8天；在此不討論屬於例假日或休假日），工時超過8小時、假日上班都不算在底薪。

2.薪資明細各名目要明顯區分工資（含底薪、加班費、規定屬於工資的其他名目）、福利（含生活津貼、伙食津貼、其他福利金、福利津貼、福利獎金）、扣款、公司提繳。

3.薪資談判時直接談底薪、其他事項，及不直接以「薪水」或「月薪」的名義把一大堆名目，包含績效獎金、伙食津貼、其他津貼，通通加在一起算，也不能將屬於工資的錢算在福利。

※解釋：週休二日，一個月的天數是正常天數，一年休52週；月休八天，每個月都只算28天，一年休48週。

※比喻：把薪資看成買一台電視，電視機6800元，遙控100元，遙控的電池10元，說明書100元，塑膠套10元，防撞保護隔層（像是保麗龍）50元，外箱10元，外箱束帶或膠帶10元，運費300元，配合促銷活動，消費滿1000送100元禮券，電視機的6800元可以加入活動，從遙控到運費通通不算活動範圍內，造成「畸形價格」、很多名目、計算雜亂、這樣的定價、促銷活動讓消費者覺得根本就是店家佔便宜，運用各種名目達到特殊目的。看完了電視比喻，將注意移回薪資上，看看底薪、績效獎金、加班津貼、伙食津貼、生活津貼、輪班津貼、職務獎金、敬業津貼、全勤、福利金、勞保費、健保費、勞退、病（事）假扣款、雜項扣款……，看看什麼要加，什麼要減，什麼不用計算，及哪些算工資，哪些算福利。電視一個價格，運費另算，對於底薪、非底薪的各名目工資、福利也一樣。

利益與影響

1.例如有固定加班時數的企業，每天固定工作12小時，如果將全部薪水扣除每天4小時的加班費，會發現可能低於基本工資，而薪水是以最低工資當參考標準計算，再往上加一些，但工時卻是8小時的1.5倍。希望讓畸形薪資能正常化，而不是靠拉長工時，或算有固定要加班多少時數的工作職位的加班費，或加算輪班或夜班津貼，才「優於勞基法」，讓員工得到應有的工資。

2.工資就是工資，是工作所得；福利就是福利，使員工更願意為公司工作、激勵員工。希望不要像現在一部分的老闆一樣，把要算成工資的名目歸類成福利，或把一部分工資的錢，撥到屬於福利的名目下，造成一些規避的問題。

3.方便員工計算自己薪資。