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提議內容或建議事項

現行產假(懷孕20周以上)，勞工為8星期(含假日)，公務員為42天(不含假日)，不管哪項，皆大約為期兩個月左右；支全薪。

建議修法改為：

1.產假延長至三個月，三個月都支全薪(最好)

2.產假延長至三個月，第三個月支半薪(尚可)，母親可決定休不休。

3.產假延長至三個月，第三個月不支薪(沒魚蝦也好)，母親可決定休不休。

利益與影響

會有此建議，是因為這幾個月開始當爸之後，才深刻體認當母親(媽媽)的辛苦。且政府不是一直鼓勵生育，我覺得是可以好好思考參考看看。建議

原因如下：

1.現在很多都是雙薪家庭(必須為雙薪以分擔家計與開銷)，母親休完約兩個月產假後，白天開始上班，晚上又要顧小孩，非常勞累若能多一個月緩衝，不無小補。(兩個月寶寶有的還不穩定，很"歡"，日夜顛倒的話母親根本不用睡了，比當兵還累...)

2.現在很多年輕人因工作關係都離鄉背井在外縣市工作(租房子...等)，長輩無法幫忙顧，且都丟給長輩感覺很不負責任，且長輩也會很勞累。更不用說一般媽媽都希望可以自己顧寶寶，若能多延一個月緩衝，相信有利無害。

3.老公很多工作必須(晚中早，假日)輪班，或工時較長(12小時，或責任制)，或是須留守待命(軍警)，或豬隊友(手機遊戲太發達!?)，導致無法幫忙分擔照顧工作，所以很多家庭都必須媽媽一個人1對1，甚至1對多...多休一點隊媽媽一定有幫助。

4.現在環境賀爾蒙很多，冰品誘惑甚大，導致難受孕體質增加許多，很多媽媽需要長期臥床安胎，忍受懷孕各種不便與痛苦，生產後光月子就要一個月(40天)左右了，剩下一個月能調適寶寶，倘若產假能再增一個月，至少母親心理壓力等等會減緩些。

以上，感謝閱讀，我想這種實質的給假或給薪，比起送一些543的贈品，來的實際多了。

至於有人說可以產假完接著請育嬰假呀，我想...現實是殘酷的，除了軍公教外，很多請了育嬰假，職缺就不保了(包括國營事業!!!!)，甚至請產假就一直讓妳調單位，搞到妳自己離職大有人在(私人公司)。且家裡若不缺錢當然請阿，就是需要媽媽回去上班幫忙賺錢才捨不得請育嬰假阿。