公共政策網路參與平臺

提議內容或建議事項

一、依據公務人員請假規則依第十條第一項規定「每次休假，應至少半日」，其立法原意旨雖為「使公務人員充分利用休假調養身心，提振工作效率」；惟得否休假係依據同規則第七條之服務年資而計算應給之休假天數，公務員請特休假應為於不妨礙公務進行且徵得長官准許後，而得自由運用假期之權利，建請將「每次休假，應至少半日」之規定刪除，以利同仁們得彈性運用休假時數。
二、現今多為雙薪家庭，同仁於職場與家庭兩頭忙，偶有臨時突發狀況需請假1、2小時，惟囿於休假半日之硬性規定，致使無法彈性休假，而浪費休假或在營休假繼續工作；政府鼓吹提升生育率政策的同時，亦應併行考量及改善職場環境與休假規定，使同仁們於工作之時亦能兼顧家庭。
三、雖公務人員請假規則亦訂有事假及病假之規定，惟同仁們為避免影響考績，大多不會請事、病假，還是以休假為主；若回到休假的立法意旨為使公務員調劑身心，那麼生病或辦事是否就不能請休假?每個人調劑身心的方式和時間長短不同，外出散心1、2個小時就能達到目的，為什麼要強迫同仁非得請半天呢?而這半天為什麼一定要分上午或下午4小時，不能上午2小時和下午2小時呢?若考量便於人事管理，現在請假大多都是透過差勤系統，執行上應無困難。
四、若仍有差假管理之困難疑慮，則至少放寬4、5天特休假可以小時計算，使同仁們能更加妥善彈性運用休假，並使休假能獲得最大的效益，台灣的職場環境已和過往大不同，建議休假制度應與時俱進，莫再墨守成規。

利益與影響

1、使公務員得以彈性運用休假，確切獲得身心調劑。

2、強化公務員於家庭子女及長者之照護。

3、提高公務員結婚及生育意願。

4、減少公務員趕上、下班接送小孩而造成之事故。

5、使公務員能更無慮上班。