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提議內容或建議事項

台灣少子化問題嚴重，即使政府祭出各種育兒津貼，仍無法改善，台灣目前以雙薪家庭居多，幼兒托育成為一大頭痛問題，希冀由企業一起投入改善托育之列，協助員工解決托兒問題，雖然當前有相關法規，但內容模糊，缺乏財源，建請政府應詳細規定相關內容，讓企業有法可循，具體改善育兒環境。
建請政府立即修改企業托兒相關法規，建立明確法規，督促企業設立托兒相關設施，提供職場親職友善環境，提升台灣生育率。建議修正性別工作平等法第23條，「僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供下列設施、措施：一、哺（集）乳室。二、托兒設施或適當之托兒措施。」

建議法規方向：

一、補助親職需求之員工，每位學齡前幼童每個月最低補助3千元整，其中有50％補助金額應由政府負擔，50％應由企業負擔。
二、增加性別工作平等法 23 條罰則,加強企業之社會責任：250 人以上企業一定要有設施，該設施需比照公共托育規模，如員工需求不足，則開放周圍民眾使用。而且員工有權選擇措施或設施；原有補助門檻下修到 30 人。

利益與影響

1. 明確界定企業托兒設施，企業有明確法源可循。
2. 減少在職父母負擔，讓上班族可以與幼年子女一同上下班，拉近父母與孩子之間的距離。
3. 解決當前公托不足問題，由企業成立托育機構，可立刻紓解當前政府托育機構問題。
4. 減少企業人員流動，增加員工留任誘因，讓家長可以更安心投入工作。
5. 提供少子化問題具體改善方針，降低親職焦慮，提供父母更多社會支持，進而增進台灣生育率。